Välkommen till redovisningsbyrån
L T & D Ekonomikonsult AB – din hjälp med ekonomi och löner
LT&D Ekonomikonsult AB är en auktoriserad redovisningsbyrå, anslutna till SRF. Vi utför tjänster inom ekonomi till ägarledda aktiebolag och enskilda firmor.
Vi jobbar efter ett helhetsperspektiv där vi ser på företaget och privatpersonen/ägaren och försöker hitta ett så bra upplägg som möjligt ur bådas perspektiv.
Vi ser både till det korta och det långa perspektivet, då val vi gör idag påverkar ekonomin både idag och i framtiden, såsom sjukpenning om något händer dig som företagare och den dag det är dags för pensionering
Vi erbjuder allt från helhetslösningar där vi tar hand om allt från att leverantörsfakturor är ställda till vår postbox och vi sköter leverantörsbetalningarna, löner och löneutbetalningar, fakturering, bokföring, bokslut, årsredovisning, kontakter med ev. revisor, deklarationer för bolag och ägare, genomgång av bokslut och deklarationer, kvartalsuppföljningar, nyckeltal m.m. till företag som själva sköter sin redovisning och anlitar oss för boksluts- deklarations- och rådgivningstjänster.
Vi hittar den lösning som passar för just Ert företag.
Aktuellt
Publicerat 11 juni 2024
Nu kompenseras personer födda 1957
Riksdagen har beslutat om att personer som är födda 1957 ska kompenseras för den uteblivna skattesänkningen för beskattningsåret 2023. Kompensationen, som motsvarar den skattelättnad det förhöjda grundavdraget skulle ha inneburit, kommer att betalas ut tidigast första veckan i juli. Bakgrund Bakgrunden till förslaget är den situation som uppkommit när personer födda 1957 har …
Läs mer
Publicerat 15 maj 2024
Vem gör du affärer med?
Vissa saker bör företagare kontrollera eller se över regelbundet. Det kan vara att lägga om lånen eller att hitta en billigare försäkring. En åtgärd du som företagare bör se över en gång om året är vem du gör affärer med. Här är några enkla tips på vad du bör kontrollera och varför. Kontrollera att din leverantör har F-skatt Ett företag som har F-skatt betalar …
Läs mer
Publicerat 15 maj 2024
Muntliga avtal gäller i de flesta fall men bör undvikas
För att undvika ord-mot-ord-situationer är skriftliga avtal mellan arbetsgivare och anställda att rekommendera. Det är viktigt särskilt ur arbetsgivarsynpunkt eftersom den anställde vid en tvist ses som den svagare parten vilket ställer högre krav på arbetsgivaren att bevisa sin uppfattning. Även om arbetsgivare och anställd är överens kan man inte avtala eller bli överens om …
Läs mer